Прошу проконсультировать, зараннее благодарна.
опубликован 31.12.2002, 17:11
Уважаемая Елена!
Статьей 137 ТК установлено, что заработная плата, излишне выплаченная работнику ( в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных актов), не может быть с него взыскана (удержана), за исключением случаев: счетной ошибки, если з/п была выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. На основании этой статьи, удержание излишне перечисленных сумм должно производиться только по письменному заявлению самого работника. Удержание в бесспорном порядке - не допускается и противоречит ТК.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 дня
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Оренбург
Похожие вопросы
Работодатель утверждает, ссылаясь на эту статью, что только успешно обучающимся, то есть без троек, оплачиваются учебные отпуска.
Но каким образом это оформить Перечисленные в законе случае не подпадают под эту ситуацию.
Статус работника с неоконченным высшим образованием - считается ли это первым высшим и что касается учебного отпуска?
Налоговая инспекция требует уплаты ндфл за 2009 год после увольнения работника в 2012 году - правомерно ли это?
Возможна ли оплата работнику, временно устроившемуся в бюджетной организации и уволенному в декабре 2015 года
Обязан ли работодатель предоставить работнику академический отпуск или это на усмотрение организации?
Сверхурочная работа оплачена, но работник требует оплаты за дополнительное неоплачиваемое время отдыха.
С 25 марта 2002 года по настоящее время работник находится на больничном листке (диагноз туберкулез).
Вопрос об оплачиваемом учебном отпуске для работника с высшим образованием, обучающегося на среднем профессиональном уровне
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут