Правомочность нового директора школы переводить сотрудников на срочный договор и увольнять их при отказе от его подписания
опубликован 15.05.2015, 12:57
Имеет ли право новый директор школы перевести всех сотрудников с бессрочного договора на срочный, а при несогласии работников подписывать новый договор - уволить их?
ст. 74 ТК РФ - О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саранск
Похожие вопросы
Директор школы рассматривает возможность перевода заместителей на срочные трудовые договоры - основания и причины
Возможно ли перевести работников с бессрочного на срочный трудовой договор властям администрации?
Переход с бессрочного трудового договора на контракт или срочный договор - возможно ли и как оформить?
Имеет ли право новый директор культурного центра уволить старых сотрудников и принять новых работников?
Планируется перевод группы инженеров на срочный трудовой договор - правомерно ли такое решение и как оформить переход?
Принудительное заключение срочного трудового договора - является ли это правомерным?
Директорм должен заключаться срочный трудовой договор, или возможно заключение бессрочного трудового договора.
Это получается ухудшение условий работников и никто из них не подпишется на срочный трудовой договор!
Пенсионер пишет заявление, что просит заключить с ним срочный договор еще на 1 год.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут