Как сохранить гармоничные отношения с отделом кадров при увольнении
опубликован 16.05.2015, 18:32
Добрый вечер, Антон! Вам должно быть все равно.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
Подаете заявление, отрабатываете 2 недели, и увольняйтесь. Работодатель не имеет право не удовлетворять Ваше заявление о расторжении трудового договора.
Обращаю Ваше внимание, что в соответствии со ст.ст. 84.1, 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и осуществить выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения работника
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 17 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
При отчислении и восстановлении в университете - могут ли отказать в оформлении сессионного отпуска?
Проблемы получения выплат по рождению второго ребенка - потеря документов и опасения отдела кадров
Нужно ли мне, как студенту, отрабатывать 2 недели после увольнения с работы в больнице?
Увольнение с предприятия СУЭК - влияет ли подпись начальника на испытательном сроке?
Влияет ли на перевод на работу на муниципальной службе наличие родственников в отделе спорта и молодежи?
Ищем решение - кто прав в споре между начальником финансового отдела и отделом кадров по оформлению увольнений?
Как принять решение о прерывании отпуска на время курсов при нахождении в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет?
Что делать, если нужно взять больничный во время отпуска и как это повлияет на мою работу и оплату?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут