Нарушение трудовых прав - как защитить свои интересы и наказать работодателя
опубликован 10.12.2008, 23:39
Ирина, наказать можно. Однако, если отсутствует трудовой догвор, то будет очень сложно доказать размер зарплаты.
Начните с того, что обратитесть в Инспекцию по труду и прокуратуру с заявлением о нарушении ваших прав как работника и требованием проведения проверки для принятия мер.
Параллельно обратитесь с иском в суд о признании увольнения незаконным и выплате задолженности по зарплате.
С уважением.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Ирина, если Вы сможете доказать указанные факты, то:
а) рекомендую Вам обратиться в районную прокуратуру или инспекцию по труду с письменной жалобой на действия работодателя и просьбой привлечь его к установленной законом ответственности.
и (или)
б) суд с иском о взыскании указанных сумм.
С уважением, Александр
юрист, налоговый консультант
подробности по адресу www.advocatshmelev.narod.ru
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Псков
Похожие вопросы
Работодатель проверяет подлинность больничного листа после увольнения - действия в соответствии с законом?
Сформирован заголовок:\nПравовая оценка действий работодателя при расторжении трудового договора по соглашению
Какие мои действия для того, чтобы заработная плата была мне выплачена?
Срок подачи искового заявления о взыскании заработной платы при увольнении
Возможно ли повторно обратиться в суд о восстановлении на работе при невыполнении работодателем решения суда?
Может ли работник нести материальную ответственность после увольнения по собственному желанию в случае выявления
Задержка выплат после увольнения - правомерны ли действия работодателя и возможные последствия
Срок и порядок получения расчёта при увольнении, и срок оплаты больничного?
Можно ли в одном иске заявить требования о выплате ЗП и взыскании арендной платы по договору транспортного средства?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут