Как защитить себя от шантажа работодателя в случае угрозы увольнения и обвинений в нарушении коммерческой тайны?

Вопрос №686291 из г. Москва
опубликован 11.12.2008, 11:45

Работодатель пригрозил что в случае несогласия увольнения "по собственному" и получения только белой зарплаты его службой безопасности будет предъявлено обвинение в несоблюдении коммерческой тайны. Расписка при оформлении на работу подписывалась, работа-туризм, ведущий менеджер корпоративного отдела. Особыми сведениями не обладает, специально корпоративными сведениями не делился. Как противостоять шантажу работодателя?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бенедская Ольга Александровна

Адвокат Москва, стаж 22 годa

5.0 12 отзывов

Угрозы Вашего работодателя видятся мне беспочвенными. Одной расписки о соблюдении коммерческой тайны не достаточно для привлечения работника к ответственности за ее нарушение. Во-первых, на предприятии должен быть установлен режим коммеречской тайны, разработано положение о ее соблюдении, разработан порядок доступа к ней, предоставлен такой допуск по определенной процедуре, приняты реальные меры к ее неразглашени. Во-вторых, работник должен действительно ее разгласить, а работодатель - доказать ее разглашение, это и так не просто, а когда этого не было - тем более. Далее, ответственность за ее разглашение - убытки, взыскиваемые в субедном порядке, т.е. работодатель должен будет доказать, что он понес убытки, связанные конкретно с тем, что вот этот сотрудник разгласил коммерческую тайну, а также доказать размер этих убытков, что также очень и очень затруднительно.

Так что полагаю, что у Вас нет оснований для опасения.

11.12.2008, 11:56

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 9 минут