Как вернуться на работу после учебного отпуска и избежать незаконного увольнения - советы Киры

Вопрос №686339 из г. Москва
опубликован 11.12.2008, 12:30

Через 2 недели я возвращаюсь из 4-х месячного учебного отпуска. По всей видимости, работодатель меня обратно совершенно не желает видеть. Насколько я понимаю, законных способов меня уволить нет (на работу я опаздывать, понятное дело, не буду, к трудовой дисциплине сложно прикопаться - даже если будут просить каждый час сообщать, чем я в данный момент занята; ни под какой материальной ответственностью/планами продаж/какими-либо еще планами я не подписавалась; по должностной интрукции все выполняю и т.д.). Сократить им тоже меня будет сложно, потому что "кризис" компании пока еще не очень-то касается, даже набор персонала не прекращен. 1) Есть ли какие-то определенные процедуры выхода из учебного отпуска? То есть нужно ли приносить какие-либо бумаги из вуза? Или я просто по его окончании прихожу на работу? 2) Как "подстраховаться" от возможных незаконных попыток меня уволить? (ничего не подписывать и т.д.?) Спасибо большое, Кира.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чижов Александр Игоревич

Адвокат Москва, стаж 16 лет

4.6 3034 отзывa

Кира, вообще, при уходе в учебный отпуск, Вы должны были представить работодателю справку-вызов. Если Вы её представляли и был приказ о предоставлении Вам учебного отпуска, Вы обязаны выйти на работу в следующий рабочий день после дня окончания этого отпуска. Это раз. Второе - как себя защитить от необоснованного увольнения - Вы уже сами сказали, не нарушать трудовую дисциплину, а второе - не подписывать каких-либо сомнительных документов по требованию работодателя, в каждом случае обращаться при малейшем подозрении на подвох к юристу на консультацию.

С Уважением, адвокат А.Чижов

11.12.2008, 13:50

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 час

Цупиков Артем Викторович

Юрист из города Апатиты, стаж 20 лет

4.8 341 отзыв

Здравствуйте, Кира!

Право на учебный отпуск Вы потеряете только в том случае, если не участвовали в экзаменационной сессии. Но даже это не влечет за собой право работодателя Вас уволить. Максимум - возврат отпускных (если отпуск оплачивался). Поэтому просто выходите из отпуска на работу в положенное время. Оснований для Вашего увольнения, кроме общих (не связанных с учебным отпуском), нет. В случае нападок делайте копии любых документов, приказов и т.п., которые будут касаться Вашего учебного отпуска (как ухода в отпуск, так и выхода из него). Подписывайте документы после консультации с юристом, либо ставьте гриф "ознакомлена" (при несогласии, естественно).

11.12.2008, 14:00

Спросить юриста