Может ли работодатель перевести работника на должность менее оплачиваемую, и ниже по рангу.
11.12.2008, 21:11 • г. Домодедово
Может ли работодатель перевести работника на должность менее оплачиваемую, и ниже по рангу. Не объясняя причину. Заранее огромное спасибо.
Уважаемая Светлана! Изменение существенных условий трудового договора возможно только с письменного согласия работника.
Общее правило- перевод возможен по соглашению между работодателем и работником. (статьи 72 и 72-1 Трудового кодекса РФ). В
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 453 Поиск Регистрация
Может ли работодатель перевести своего работника на менее оплачиваемую должность?
Имеет ли право работадатель перевести работника на менее оплачиваемую должность при наличии ребёнка-инвалида? Спасибо.
Может ли работодатель перевести работника на ниже оплачиваемую должность без его согласия?
Возможен ли уволить работника без его согласия из-за производственной необходимости перед пенсией?
