Как защитить себя от незаконного увольнения и сохранить свои трудовые права в сложившейся ситуации
Вопрос №688181
из г. Москва
опубликован 14.12.2008, 03:42
опубликован 14.12.2008, 03:42
Я проработал в компании 6 месяцев, причём по результатам работы за этот период получил повышение. На протяжении 6 месяцев качественно исполнял порученную мне работу.
2 дня назад меня вызвал отдел кадров и предложил уволиться по собственному желанию, сославшись на то, что якобы они не видят моей мотивации в работе. Слово "сокращение" из их уст не звучало, но в компании уже уволили до меня более 10 человек и я просто ещё один, которого компания, утопающая в своих долгах, решила уволить без выходного пособия.
Если я не хочу писать заявление по собственному желанию, а работодатели настаивают только на увольнении по такой формулировке?
Каковы мои действия в сложившейся ситуации и если работодатель грозится уволить по статье "несоответствия работника занимаемой должности"?
Может ли стоять в трудовой книжке запись "уволен по сокращению"?
Помогите, пожалуйста, грамотно отстоять свою точку зрения, приведя им обоснованные доводы из ТК РФ.
С уважением,
Александр.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
схема. Пишите в прокураруту и трудинспекцию заявление о том, что Вас принуждают уволиться по собств. желанию, тогда как идет сокращение. Пытаетесь записать разговор о том, что Вы ведь видите, что уже 10 человек сократили, почему по сокращению не увольняют, когда скажут, что нет, не сократили, попробуйте подискусировать, мол я же вижу, что никого не берут на их места. затем пишите заявление и подавайте в суд на восстановление. Скорее всего к суду Вашей должности не будет, а если нет, то Ваша и еще 10 будут вакантны. Поищите кого=нибудь из уволенных так же.
14.12.2008, 06:26
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Заявление не пишите ни в коем случае: пусть сокращают.
15.12.2008, 04:30
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Что делать, если мне выдали уведомление о сокращении, но новое руководство ничего не знает?
Работникам отменяют сокращение, но вынуждают уволиться - как защитить свои права и сохранить выплаты за летнюю выработку
Предложили 2 месяца работать на прежнем месте с сохранением прежней з\платы и условий труда.
Как сейчас работадатели относятся к записи в тр.книжке "уволен в связи с сокращением штатов"?
Каковы права работника при предстоящем сокращении и можно ли уволиться по сокращению раньше указанной даты?
Насколько перспективно в суде на этом основании оспорить увольнение по сокращению штата?
Какую работу мне может предложить компания по моему профилю работы, или любую?
Как получить компенсацию и уйти раньше срока сокращения при отказе работодателя на досрочное увольнение?
Как отменить увольнение по сокращению штата при беременности сотрудницы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут