Как защитить себя от незаконного увольнения и сохранить свои трудовые права в сложившейся ситуации

Вопрос №688181 из г. Москва
опубликован 14.12.2008, 03:42

Я проработал в компании 6 месяцев, причём по результатам работы за этот период получил повышение. На протяжении 6 месяцев качественно исполнял порученную мне работу. 2 дня назад меня вызвал отдел кадров и предложил уволиться по собственному желанию, сославшись на то, что якобы они не видят моей мотивации в работе. Слово "сокращение" из их уст не звучало, но в компании уже уволили до меня более 10 человек и я просто ещё один, которого компания, утопающая в своих долгах, решила уволить без выходного пособия. Если я не хочу писать заявление по собственному желанию, а работодатели настаивают только на увольнении по такой формулировке? Каковы мои действия в сложившейся ситуации и если работодатель грозится уволить по статье "несоответствия работника занимаемой должности"? Может ли стоять в трудовой книжке запись "уволен по сокращению"? Помогите, пожалуйста, грамотно отстоять свою точку зрения, приведя им обоснованные доводы из ТК РФ. С уважением, Александр.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шляго Сергей Станиславович

Адвокат Москва, стаж 11 лет

5.0 360 отзывов

схема. Пишите в прокураруту и трудинспекцию заявление о том, что Вас принуждают уволиться по собств. желанию, тогда как идет сокращение. Пытаетесь записать разговор о том, что Вы ведь видите, что уже 10 человек сократили, почему по сокращению не увольняют, когда скажут, что нет, не сократили, попробуйте подискусировать, мол я же вижу, что никого не берут на их места. затем пишите заявление и подавайте в суд на восстановление. Скорее всего к суду Вашей должности не будет, а если нет, то Ваша и еще 10 будут вакантны. Поищите кого=нибудь из уволенных так же.

14.12.2008, 06:26

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 часа