Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Удержание заработной платы при отсутствии на инвентаризации - правовые аспекты и возможные последствия

Вопрос №6885468 из г. Москва
опубликован 19.05.2015, 21:30

Если я товаровед, подписывал индивидуальную мат. ответственность, находясь на испытательном сроке, но не присутствовал на инвентаризации, не ознакомлен с приказом о проведении инвентаризации, и не уведомлен о ее итогах, могут ли с меня удержать з/п? Если подробнее-то, более 50% заработной платы-серая, отработав 1,5 мес заплатили только официальную часть, остаток долга за работодателем около 40 тыс руб... 15 мая писал заявление на увольнение, которое загадочным образом не нашло своего адресата в лице ген. директора, теперь вынудили написать заявление на отпуск за свой счет сроком на 6 дней с последующим увольнением по соглашению сторон, хотя по предварительной устной договоренности с ген. директором должны были расчитать и отдать трудовую сегодня. Подскажите что значит увольнение по соглашению сторон и подскажите как быть в подобной ситуции? Трудовую книжку мне не вернули.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Охотин Сергей Владимирович

Юрист Москва, стаж 15 лет

4.8 1074 отзывa

Эффективнее всего для Вас в данном случае, написать заявление в прокуратуру с изложением данных обстоятельств, думаю, если работодатель не совсем сумасшедший, сообразит все уладить досудебно. В данном случае, при подаче заявления в суд , он встанет скорее всего на Вашу сторону .

20.05.2015, 16:32

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 39 минут

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44326 отзывов

Александр, "черная" составляющая выплачивается только на усмотрение работодателя.

Увольнение "по соглашению сторон" означает, что Вы при увольнении подписываете какое-то соглашение, где и будут определены конкретные размеры выплат Вам.

19.05.2015, 22:10

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста

Плясунов Константин Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.1 47721 отзыв

Здравствуйте.

Можете оспорить решение в суде. Вам на руки выдали?

19.05.2015, 22:22

Спросить юриста

Александр

Автор вопроса

0 отзывов

Мне на руки не выдали ничего. Ни расчет, ни трудовую, а вынудили написать заявление на отпуск за свой счет сроком до 25 мая с последующим увольнением по соглашению сторон.

19.05.2015, 23:16

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Удержание заработной платы при отсутствии на инвентаризации - правовые аспекты и возможные последствия

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы