Отсутствие письменного вызова на работу в выходной или праздничный день - может ли работодатель быть привлечен к административной ответственности?
опубликован 20.05.2015, 09:26
В случае, когда работодатель не оформил письменно вызов на работу в выходной или праздничный день, может ли он быть привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о труде?
Доброе утро, Елена! Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Если работодателем не соблюден данный порядок, то может расценивать как нарушение требований трудового законодательства и обратиться с жалобой в трудовую инспекцию для проведения проверки о наличии в действиях работодателя признаков административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 КоАП РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
Юристы ОнЛайн: 94 из 47 454 Поиск Регистрация
Уважаемый житель РФ может ли стать объектом административной и дисциплинарной ответственности за нарушение ПДД?
Привлечение гражданина к административной ответственности за совершение правонарушения в день его 16-летия - возможно ли это?
