Неправомерное увольнение без двухмесячного уведомления - как защитить свои права и получить компенсацию

Вопрос №689424 из г. Краснодар
опубликован 15.12.2008, 21:41

Работодатель 13.12.2008 г. по почте прислал мне подписанное им уведомление и приказ от 8.12.2008 г. о моем увольнении уже с 9.12.2008 г. по сокращению штатов (вследствии сокращения объема работ и финасового оздоровления), без обязательного двух месячного уведомления. 1. Кто и как должен воздействовать на него за неправомочность его действий? 2. Как мне получить от него деньги за эти два месяца, притом "по-белому"? В договоре указана зарплата "согласно штатного расписания", которого я не видел, расписывались в ведомости за одну (меньшую) сумму, а по рукописному заявлению получали оговоренную сумму.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимофеева Надежда Вадимовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 12 лет

5.0 9 отзывов

Нужно обращаться в суд с требованием восстановить Вас на работе в связи с неправомерным увольнением, требованием выплаты зарплаты за весь период после 09.12.2008, а также требованием выплаты штрафных санкций за просрочку выплаты этой зарплаты. Обосновать в суде реальный размер заработной платы Вы можете только если привлечете свидетелей.

15.12.2008, 23:44

Надежда Вадимовна, большое спасибо за ответ! Но если я не хочу сразу доводить дело до суда с работодателем, а воспользоваться вначале внесудебными инстанциями. Кто может указать ему на неправомочность его действий? Может он просто не грамотен в правовом отношении или думает так обо мне.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неправомерное увольнение без двухмесячного уведомления - как защитить свои права и получить компенсацию

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы