Вопрос - Могут ли уволить меня во время декретного отпуска, если я нахожусь в положении?

Вопрос №6899206 из г. Находка
опубликован 21.05.2015, 05:17

Я работаю сейчас (по договору на время декретного отпуска), но вот сотрудник выходит на работу в августе месяце я должна освободить раб. место, но сейчас я нахожусь в положении срок маленький, имеют ли они право меня уволить? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рябченко Ирина Валентиновна

Юрист Владивосток

4.6 164 отзыва

статью № 261 «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора». В этой статье чётко сказано: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации. Если же Ваш трудовой договор истекает как раз в период беременности, то Вам необходимо написать заявление, в котором Вы хотите его продлить. В соответствии с этой статьёй даже в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по её заявлению продлить срок договора до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам.

21.05.2015, 05:29

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Здравствуйте, согласно действующего законодательства работодатель имеет право уволить Вас.Часть 3 статьи 261 ТК РФ:

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

21.05.2015, 05:31

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста