Задано вопросов 2, из них VIP - 1
Ярцево, 16.12.2008, 21:09

Изменение условий трудового договора задним числом - правомерно ли действие администрации предприятия?

Вопрос №690187 из г. Ярцево
опубликован 16.12.2008, 21:09
Мой муж работает по трудовому договору на ГУП г. Москвы "Литейно-прокатный завод", который находится в городе Ярцево Смоленской области, с 01 сентября 2008 года. В трудовом договоре указано, что он принят на работу в сортопрокатный цех на должность уборщика горячего металла 3 разряда с окладом 12000 руб. и дополнительными выплатами за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, договор заключен на неопределенный срок. В данный момент, т.е. 17.12.2008 года, его заставляют подписать дополнительное соглашение к трудовому договору (соглашение от 01.12.2008 г., т.е. задним числом), в котором указывается, что его оклад будет 9000 руб. и, уже четко оговаривается сумма, 3000 руб. за работу в условиях отклоняющихся от нормальных. То есть за ту же работу ему будут платить меньше. Разъясните, пожалуйста, правомерны ли действия администрации предприятия? Заранее благодарна за ответ.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Действия работодателя неправомерны, так как дополнительное соглашение к договору, в том числе к трудовому - это воля всех сторон. Заставить его подписать договор они не имеют право. В случае возникновения конфликтной ситуации Вашему супругу необходимо обратиться в инспекцию по охране труда и прокуратуру. Впоследствии я не исключаю обращение в суд. Удачи.

16.12.2008, 21:13
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

НЕ подписывайте! и всё будет нормально...

16.12.2008, 21:19

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских