Конфликт на работе - как решать проблемы с графиком отпусков и уведомлениями при увольнении

Добрый день!

Прогул не последует по тем основаниям, что Вы изъявили желание использовать право на ежегодный оплачиваемый отпуск и соответственно будете пребывать в отпуске.

В соответствии со статьей 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Согласно статье 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением.

В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Здравствуйте! Согласно ст 122 ТК РФ Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Вы вправе использовать отпуск через 6 мес

Ваш работодатель ничего не нарушил. Согласно статье 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. По графику отпуска предоставляются за второй и последующие годы. А за первый рабочий год по истечении шести месяцев вашей непрерывной работы и до окончания рабочего года работодатель и обязан предоставить вам отпуск по заявлению, но даты отпуска в пределах года согласовываются с работодателем по его усмотрению, дабы не нарушать производственный процесс. Может и до истечения шести месяцев предоставить, но по своему усмотрению.

Право на предоставление отпуска в удобное для работника время отпуска предоставляется определенной категории работников в соответствии с ТК РФ и другими законами. Вы к такой категории судя по всему не относитесь, иначе бы написали об этом.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Договаривайтесь.

Самовольное использование отпусков признается прогулом со всеми вытекающими последствиями в соответствии со ст. 192-194 ТК РФ .

Отпуск с последующим увольнением работодатель обязан предоставлять только в том случае, если он предусмотрен на этот период по графику. Статьи 123, 127 ТК РФ . В других случаях имеет право отказать.

Обращайтесь в суд согласно ст. 392 ТК РФ.

Госпошлину не платите.

Если есть путёвка, это уважительная причина для отпуска.

А работодателя могут отштрафовать за отсутствие графика отпусков, если суд обяжет гострудинспекцию проверить его.

Право на использование отпуска за первый год работы в соответствии со ст.122 ТК возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Но это не значит, что работодатель обязан предоставить отпуск сразу же по истечении этого срока. Если графиком отпусков запланирован отпуск вновь принятого сотрудника, то отпуск предоставляется ему по графику. Если же работник был принят после того, как был составлен график отпусков на текущий год, то в отпуск он может пойти, начиная с седьмого месяца непрерывной работы у работодателя по согласованию с последним, при этом отпуск должен быть предоставлен до окончания первого рабочего года сотрудника.

Индивидуальный предприниматель, так же как и юридические лица, выступает работодателем, он обязан составлять и ежегодно утверждать график предоставления очередных оплачиваемых отпусков. Нарушение трудового законодательства может повлечь за собой штраф по ст.5.27 КоАП.

Обращаю Ваше внимание, что работодатель не обязан предоставлять отпуск с последующим увольнением, если отпуск не запланирован графиком отпусков, которого в Вашем случае, увы, нет.

Посоветовать Вам можно в срочном порядке обратиться в государственную инспекцию труда (все реквизиты git66.rostrud.ru). Кроме того, если есть возможность взять больничный себе или ребенку на время отъезда, используйте её. Если ничего не получится, отправляйтесь в отпуск. Практика показывает, что уволить за прогул с соблюдением законодательства может далеко не всякий работодатель, а при несоблюдении работодателем процедуры увольнения Вы в судебном порядке сможете восстановиться на работе (ст.192, 193, 194 ТК).