Уход за якобы требуемым трудовым кодексом - возможность обжалования незаконных дежурств и неоправданного платежа в выходные дни

Вопрос №6908950 из г. Нижний Новгород
опубликован 21.05.2015, 23:04

Муж часто выходит работать в выходные дни по приказу.. Есть даже раз или два дежурства на полный рабочий день в выходные (или в праздничные попадают). Оплачивают в одинарном размере уже много лет (премия тоже идет с этих часов (премия 50% от заработка)). Руководство ссылаются на якобы трудовой кодекс (видимо нашли лазейку какую). Возможно ли такое.. чем обосновать, если они не правы? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Адвокат Санкт-Петербург

4.8 3989 отзывов

Добрый вечер, Ольга! Согласно ст. 153 Трудового кодека РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

-сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

-работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

-работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

www.consultant.ru

21.05.2015, 23:15

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 11 минут