Неправомерное увольнение и испорченная трудовая книжка - как защитить свои права?

Хотелось бы получить Вашу консультацию по следующему вопросу: В компании, где я работал менеджером по продажам, появилась дочерняя компания в которую меня пригласили на должность Зам. начальника отдела продаж, я со своей стороны согласился. Предупредив своего непосредственного начальника в лице руководителя отдела продаж, о том, что я буду переводиться, мне было сказано что я должен отработать две недели, закрыть долги по документации и передать дела. По истечении двух недель все долги были закрыты и дела переданы и с 08.12.2008 я со спокойной душой перешел на новую должность.08.12.2008 меня расчитали за ноябрь, не отгуленный отпуск и 5 раб. дней декабря, когда я приехал за трудовой книжкой 11.12.2008, с меня взяли объяснительную о том, что я отсутствовал на рабочем месте с 08.12.2008 по 11.12.2008 по причине, того, что я вышел на работу в дочернюю компанию и спустя 5 минут был уволен по ст.81 за прогулы. В трудовой книжке стоит отметка о том что 08.12.2008 г. уволен по статье, приказом от 11.12.2008. Вопрос заключается в следующем: 1.Правомерно ли меня уволили и если нет, то могу ли я подать в суд, мотивируя иск тем, что мне испортили трудовую книжку и будущий работодатель по этой причине может отказать мне в вакансии? 2.какова вероятность решения суда удовлетворить мои иск?