19 ноября написала заявление об уходе, руководство сказало как найдешь замену можешь уходить, если нет - отработаешь две недели.

Уважаемая Елена!

Я бы принципиально подал исковое заявление в суд.

1. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (Ст. 392 ТК РФ). => Время у Вас еще есть.

2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (Ст. 80 ТК РФ).=> Такое соглашение, в принципе, Вами было достигнуто (замена-уход). Если бы оно у Вас еще и письменно оформлено было...

3. Прогул, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком, за который работодатель может применить дисциплинарное взыскание (Ст. 192 ТК РФ), в том числе и увольнение (п.3 ст. 192 ТК РФ), НО !!! До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт (Статья 193 ТК РФ). => С Вас такого объяснения не запрашивали, значит применить дисциплинарное взыскание не могли (может у Вас уважительная причина неявки на работу). В любом случае, увольнение должно было состояться после этого прогула, а никак не за неделю до него.

Из сложившейся ситуации, думаю, можно просить суд переквалифицировать увольнение с п/п а) пункта 6 статьи 81 ТК (прогул) на статью 80 ТК (собственное желание) и перенести дату увольнения с 10 на 16 (последний день работы, Статья 62 ТК), с выплатой недостающих денежных средств.

Удачи Вам!

С наилучшими пожеланиями,

=>