Работодатель уволил находящуюся в отпуске по уходу за ребенком сотрудницу без уважительной причины - как доказать свою правоту в суде?

Вопрос №691777 из г. Санкт-Петербург
опубликован 18.12.2008, 20:33

У меня вот какой вопрос. Я находила в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (кончается он в феврале). Предупредила работодателя устно (по телефону), что отпуск прерываю и выхожу на работу через 3 недели. Сказали подъехать и вручили уведомление о сокращение моей должности и моем увольнении по сокращению штатов через 2 месяца. Показали приказ о том, что должность мою уже упразднили. От другой работы я отказалась. Поскольку не работаю, то оплаты за 2 месяца и выходного пособия мне не заплатят. Хочу подать в суд. Понимаю, что наверно суд встанет на мою сторону и на работе восстановит, но вот оплатят ли мне вынужденный прогул? Как мне доказать, что я действительно хотела выйти на работу? Заявлений я о том, что хочу прервать отпуск я не писала...

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Александров Данил Валерьевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 5 лет

5.0 66 отзывов

Подавайте в суд, нарушение Ваших прав налицо, нарушен как порядок сокращения, так и Ваши гарантии предусмотренные для Вас ТК РФ как для матери с малолетним ребенком, да еще находящейся в отпуске по уходу за ним. В данном случае, Вас сократить нельзя. Появятся вопросы - пишите в личку. Не сдавайтесь, Вы правы

18.12.2008, 21:21

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 47 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 69 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель уволил находящуюся в отпуске по уходу за ребенком сотрудницу без уважительной причины - как доказать свою правоту в суде?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы