Работодатель отказывается восстановить на работу после просьбы считать предыдущее заявление недействительным - ждут моего выздоровления и я теряю до 40% пособия по нетрудоспособности каждый месяц

Question

10 апреля написано заявление об увольнении по собственному желанию (официально, на деле - заставили), 24 апреля заявление с просьбой считать предыдущее заявление недействительным и восстановить не рабочем месте. С тех пор работодатель тянет время - восстановить сказали не могут, якобы надо трудоустроиться заново, но и заново оформлять не спешит. Я все это время на больничном листе. Вероятно ждут моего выздоровления, а это будет только несколько месяцев, и каждый месяц я получается теряю 40 процентов от пособия по нетрудоспособности, т.к. уволившимся оплачивают пособия только 60 процентов.

Баркова Ирина Валерьевна · Accepted Answer

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). Таким образом, если вы вышли на больничный в период действия трудового договора, за вами сохраняется рабочее место. За более подробно информацией можете обратиться на мой сайт по ссылке http://www.urist63.ru

Удалено · Answer

Здравствуйте можете обратиться трудовую инспекцию. Статья 68. Оформление приема на работу Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 68 ТК РФ Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы

Незаконное увольнение по собственному желанию - доказательства работодателя в суде

Вопросы о дате увольнения, оплате больничного и отсутствии подписи работодателя на заявлении

Срок и порядок получения расчёта при увольнении, и срок оплаты больничного?

Правомерность действий работодателя в увольнении работника - анализ ошибок и спорные моменты

Оплатят ли 100% больничного листа и до какого времени, если подруга уволится во время нетрудоспособности?

Можно ли признать заявление недействительным, а увольнение необоснованным?

Как отозвать это заявление?

Стационарное лечение продолжается уже более десяти месяцев

Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая

Незаконное увольнение предпенсионера после травмы на рабочем месте - как защитить свои права?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59