Если моя начальница выйдет из декрета, когда я буду в декрете, есть ли риск потерять деркетные выплаты в течение 1,5 лет?

Здравствуйте, Наталья. Ваш перевод необходимо произвести в соответствии со ст. 72.2 ТК РФ, то есть с указанием в приказе о временном характере перевода на время декретного отпуска Вашей начальницы. Тогда, по её возвращению из декрета Вы вправе будете требовать обратного перевода на нынешнюю должность, а трудовой договор с принятым на Вашу должность работником может быть прекращен по основаниям, предусмотренным ст. 79 ТК РФ. С указанным работником, разумеется может быть заключен срочный трудовой договор, чтобы ему то же было всё понятно, что его работа связана с указанными обстоятельствами. Декретные выплаты Вы не потеряете в любом случае, поскольку они не зависят от выхода или не выхода Вашей начальницы из декрета. В отношении указанных выплат работодатель является лишь их плательщиком, если Вы работаете по трудовому договору, если трудового договора нет, то плательщиком является орган соцобеспечения по месту жительства. Декретные же выплачиваются из фонда ФСС - соцстрах.

С уважением Дмитрий Павлович

89531419165

Нужно чтобы с Вами подписали допсоглашение к трудовому договору (ст. 56, 72.2 ТК РФ). Место сохранится. Во время отпуска Вас не смогут уволить. Это напрямую запрещено нормами ТК РФ.

Если возможно, то, по согласованию с работодателем, оформляется совместительство должности начальницы, в соответствии с ТК РФ.

Статья 72.2 Трудового кодекса РФ

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В вашем случае лучше оформить совместительство (на любую часть ставки - 0.25, 0.5 или 0.75) в соответствии со ст.282 Трудового кодекса РФ , поскольку в случае согласия на перевод, в будущем вы можете лишиться свой настоящей должности, так как это зависит от работодателя. Если он откажет перевести вас обратно, вы ничего не сможете сделать. Либо отказаться от перевода на место начальницы. Другого варианта здесь нет.

Риска потерять декретные выплаты у вас нет.

За Вами и так остаётся должность - договор не меняется, а ст. 57 ТК РФ указывает: "Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов".

У Вас будет только временный перевод на иную должность (начальника), который прекращается выходом основного работника.

Нет у Вас никакого риска потерять выплаты по уходу за ребёнком до 1,5 лет - их выплачивают без привязки к должности.

кроме прочих оснований прекращение трудового договора

Статья 79 ТК РФ гласит:

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Таким образом когда Вы выйдете на работу то вернетесь на свое постоянное рабочее место, а "временный" работник будет уволен по ст. 79 ТК РФ

по поводе декретных - закон защищает Ваши права в главе 41 ТК РФ - так что здесь проблем не должно быть, вы тут ничего не потеряете и с любой должности сможете выйти в декретный отпуск или по уходу за ребенком!

Не потеряете свое постоянное место в силу статьи 59 ТКРФ,

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

Вас переводят временно на период отсутствия вашей начальницы.А временного работника оформляют на ваше место по срочному ТД.

Как выйдет ваш начальник из отпуска по уходу за ребенка на работу, Вы возвращаетесь на свое место, а временного работника увольняют в связи с истечением срока срочного ТД по ст.79 ТКРФ,,

Уважаемая Наталья.

Согласно ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Вас дирекция переводит на должность начальницы, за ней это место сохраняется, как сохраняется и Ваше место. Просто по выходу из декретного отпуска работник, занявший Вашу должность эту должность Вам освободит. Все выплаты останутся.