Проблемы сокращения и увольнения - как защитить себя при дисциплинарных взысканиях?

Вопрос №6929762 из г. Екатеринбург
опубликован 24.05.2015, 20:51

Мне выдали уведомление о сокращении 29 января 2015 года в связи с реорганизацией муниципального автономного учреждения где я работаю директором. Наше учреждение реорганизуют путем присоединения к другому юр. лицу. Затем зарегистрировать новую организацию не смогли и процедуру реорганизации продлили еще на месяц, а мне выдали новое уведомление о сокращении, где написали что в связи с тем что вышло постановление администрации о продлении реорганизации мое сокращении переносится на такой то срок, затем еще и еще раз продлевали. Последнее уведомление о сокращении я получила 18 мая о сокращении 30 июня. И тут началась другая история - меня стали стараться подвести под увольнение по статье, выписывают мне дисциплинарные взыскания: за наличие просроченной задолженности по налогам, но деньги на выплату налогов сами не ставят на счет учреждения т.п. Делается это чтобы не выплачивать мне положенные компенсации при сокращении и за то что я пытаюсь добиться правды по этим дисциплинарным взысканиям. Как защитить себя? Могут ли меня при наличии уведомления о сокращении уволить по статье?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пугачева Ирина Александровна

Адвокат Абдулино, стаж 25 лет

4.7 31747 отзывов

Здравствуйте!

Не совершать дисциплинарные проступки,по возможности фиксировать все , что считаете незаконным со стороны работодателя в отношении вас. Могу уволить несмотря на уведомление о сокращении

24.05.2015, 20:56

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 462 Поиск Регистрация