Вопрос оправданности выплаты премии работнику при увольнении по собственному желанию или напоминании о нормах ТК РФ

Вопрос №6932151 из г. Павловский Посад
опубликован 25.05.2015, 08:32

В ОАО, где я работаю все водители ежемесячно получают заработную плату состоящую из оклада (15 т.) и премии (20 т.). В трудовом договоре установлено, что работнику могут выплачиваться стимулирующие вознаграждения установленные в локальных нормативных документах работодателя. Правомерно ли, одному из работников с производительностью на уровне с остальными, не платить премию за то, что он увольняется по собственному желанию или напоминает работодателю о нормах ТК РФ, т.е. по причинам не связанным с производительностью труда?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окунькова Татьяна Михайловна

Адвокат Москва

4.8 6834 отзывa

Премия - выплата стимулирующего характера. Действия работодателя правомерны.

25.05.2015, 08:22

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Шук Павел Семенович

Адвокат из города Унеча, стаж 29 лет

4.7 57143 отзывa

НЕТ, действия администрации - не правомерна.

УДАЧИ ВАМ

25.05.2015, 08:19

Спросить юриста

Чурзин Виктор Анатольевич

Юрист из города Москва

4.7 1198 отзывов

У Вас в договоре прописано "могут выплачиваться", а это значит, что премия не обязательная т.е. на усмотрение работодателя. Действия работодателя законны.

25.05.2015, 08:52

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 64 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос оправданности выплаты премии работнику при увольнении по собственному желанию или напоминании о нормах ТК РФ

Похожие вопросы