Выход на работу после достижения ребенком 1,5 лет во время процесса ликвидации организации - какие действия можно предпринять и когда ожидать сокращения

Здравствуйте.

Вы можете выйти на работу, прервав в любое время отпуск по уходу за ребенком. Для этого нужно просто заблаговременно известить о том работодателя.

В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ, расторжение с Вами трудового договора по инициативе работодателя возможно при ликвидации предприятия.

Но Вы можете расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, с выплатой Вам, например, нескольких окладов в качестве компенсации.

Либо уволиться в связи с ликвидацией. В этом случае Вас обязаны будут предупредить об увольнении за 2 месяца. В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.