Как это может отразится, напримаер, если я заберемению.

Да, если Вы в отпуске по уходу за ребенком - договор прекратить можно, у самого была такая судебная практика в Московском районном фед. суде СПБ

С другой стороны, Вы можете по суду попытаться доказать, что договор Ваш бессрочный, вот выдержки из ТК РФ, которые могут Вам в этом помочь:

Статья 58. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок

не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть

установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее

выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего

Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный

трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета

характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается

заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового

договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после

истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового

договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный

срок.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к

тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от

предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается

трудовой договор на неопределенный срок.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 59. Срочный трудовой договор

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в

соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,

содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными

нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может

производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя

(реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с

заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых

услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный

период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях,

когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с

профессиональным обучением работника;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную

должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с

непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных

лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических

партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного

характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными

законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого

предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников

которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20

человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по

состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,

установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской

Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего

Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных

случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других

чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности,

проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными

правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии,

театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в

создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными

спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников,

утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской

трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций,

независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными

законами.