Что нужно сделать, чтобы перевести работника на ненормированный рабочий день, если можно с формулировками в приказе.
опубликован 13.01.2003, 10:55
ПОМОГИТЕ! СРОЧНО! Что нужно сделать, чтобы перевести работника на ненормированный рабочий день, если можно с формулировками в приказе. Заранее огромное спасибо!
Уважаемая Катя!В вашей организации должен быть перечень должностей имеющих ненормированный рабочий день. Обычно такой печень является приложением к колл. договору. Так как работнику с ненормированным рабочим днем дается дополнительный оплачиваемый отпуск. С работником нужно заключать трудовой договор с ненормированным рабочим днем. И уже на основании этого издавать приказ о приеме на работу. Перевести работника без его согласия на ненормированный рабочий день, то есть на условия ухудшающие положение работника нельзя. С уважением.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 13 часов
Юристы ОнЛайн: 32 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Амурск
Похожие вопросы
Что такое ненормированный рабочий день и как производится оплата при ненормированным рабочим дне? Спасибо!
Где должно быть оговорено, что у главного бухгалтера ненормированный рабочий день?
Возможно ли для врача установить ненормированный рабочий день и правомерно ли включить его должность в список с
Отмена ненормированного рабочего дня для внешнего совместителя - необходимость предварительного уведомления за 2 месяца?
Как это рабочий день ненормированный
Где в законодательстве прописано о ненормированном рабочем дне и как он влияет на отпуск - советы юристов.
Неполная рабочая неделя и ненормированный рабочий день - проблемы и возможные решения
Должен ли работник получить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день за период совмещения этой должности?
Что подразумевает по собой понятие "ненормированный рабочий день"?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут