Заранен спасибо за ответ.

Я работала администратором продаж, начались на предприятии сокращения, во вторую волну попала и я, вызвали в кабинет, предложили уволиться по собственному желанию, по незнанию попросила по соглашению, руководство было согласно, ноя сразу подписывать расторжение не стала, пошла к юристам, там мне написали претензию на имя директора, что он обязан уволить законно, но психологическая атака продолжалась, начались угрозы аттестацией, которую я заведомо уже знаю что не сдам и получу отрицательную запись в трудовой, положение об аттестации даже посмотреть не дали, ссылаясь на то что я ее подписывала когда устраивалась на работу это было 14 января 2008 года, вобщем я не выдержала этого прессинга, и подписала расторжение по соглашению сторон с 30 декабря. Руководство не знаю для чего пошло на такой шаг: я отрабатываю последний день 5 декабря, больше не прихожу на работу и получаю свой оклад за весь месяц и мне ставят в табеле восьмерки, и я занимаюсь поисками работы, приказ видимо будет издан также 30 декабря когда я приду подписывать обходной лист. Мои функции сейчас осуществляет девочка, которая устроилась два месяца назад, за время работы взысканий не получала, хочу обратиться в суд с заявлением, чтобы меня уволили по ст. сокращение, стоит ли мне бороться с данной несправедливостью, у меня на воспитании ребенок 2.9 лет. заранен спасибо за ответ.