Разрешено ли расторгать трудовой договор в обоюдном порядке с использованием статей Гражданского кодекса РФ, а не Трудового кодекса?

Вопрос №696501 из г. Москва
опубликован 26.12.2008, 13:41

Является трудовой договор сделкой? Может ли исходя из этого расторжение трудового договора в обностороннем порядке со стороны работодателя регулироваться не только ТК Рф, но и статьями предусмотренными ГК РФ?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Харсеев Вячеслав Алексеевич

Юрист Москва, стаж 40 лет

5.0 1520 отзывов

Является. Но это не является основанием для распространения на данные правоотношения общих норм ГК о расторжении договора. Общие основания расторжения трудового договора содержатся в ТК РФ. Трудовой договор может быть прекращен и по другим дополнительным основаниям, предусмотренным иными федеральными законами. Эти дополнительные основания распоространяются на отдельные категории работников.

Но ГК РФ не устанавливает такие категории работников, поэтому не содержит таких дополнительных оснований.

26.12.2008, 16:00

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 4 минуты

Лащёва Наталия Юрьевна

Юрист из города Москва, стаж 2 годa

5.0 26 отзывов

Любое заключение договоров признается сделкой! Смотря в какой части вы его будете приминять! Если в части отвественности 395. Моральный вред? Материальный!

26.12.2008, 13:45

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 34 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Разрешено ли расторгать трудовой договор в обоюдном порядке с использованием статей Гражданского кодекса РФ, а не Трудового кодекса?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы