Нужны документы для принятия единственного учредителя в ООО без заключения трудового договора?

Вопрос №6972478 из г. Севастополь
опубликован 29.05.2015, 09:51

Вопрос о заключении трудового договора ООО при единственном учередителе http://www.9111.ru/questions/q5467404-zaklyuchaetsya-li-trudovoy-dogovor-s-direktorom-esli-on-yavlyae.html Подскажите какие необходимы документы для принятия единственного учередителя в должности ген. директора, если трудовой договор не заключается? Может ли в таком случае ООО работать без заключения трудовых договоров, а только разово оплачивая услуги специалистой?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Беляев Максим Юрьевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.3 5321 отзыв

Директор назначается на основании решения единственного участника общества. Отсутствие трудового договора в этом случае не свидетельствует о том, что директор не назначен.

29.05.2015, 09:56

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ред от 01.09.2026)

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 15. Трудовые отношения

Четоева Екатерина Анатольевна

Юрист из города Моздок, стаж 15 лет

4.7 3435 отзывов

К этому вопросу нужно подойти грамотно, т.к. ГПД может быть переквалифицирован в трудовой и последуют штрафные санкции

В Трудовом кодексе установлен прямой запрет на заключение договоров гражданско-правовых характера, которые фактически регулируют трудовые отношения (ч. вторая ст. 15 ТК РФ).

Статья 5.27 КоАП РФ Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

29.05.2015, 10:00

Спросить юриста