Нужны документы для принятия единственного учредителя в ООО без заключения трудового договора?

Вопрос №6972478 из г. Севастополь
опубликован 29.05.2015, 09:51

Вопрос о заключении трудового договора ООО при единственном учередителе http://www.9111.ru/questions/q5467404-zaklyuchaetsya-li-trudovoy-dogovor-s-direktorom-esli-on-yavlyae.html Подскажите какие необходимы документы для принятия единственного учередителя в должности ген. директора, если трудовой договор не заключается? Может ли в таком случае ООО работать без заключения трудовых договоров, а только разово оплачивая услуги специалистой?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Беляев Максим Юрьевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.3 5321 отзыв

Директор назначается на основании решения единственного участника общества. Отсутствие трудового договора в этом случае не свидетельствует о том, что директор не назначен.

29.05.2015, 09:56

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 15. Трудовые отношения

Четоева Екатерина Анатольевна

Юрист из города Моздок, стаж 15 лет

4.7 3435 отзывов

К этому вопросу нужно подойти грамотно, т.к. ГПД может быть переквалифицирован в трудовой и последуют штрафные санкции

В Трудовом кодексе установлен прямой запрет на заключение договоров гражданско-правовых характера, которые фактически регулируют трудовые отношения (ч. вторая ст. 15 ТК РФ).

Статья 5.27 КоАП РФ Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

29.05.2015, 10:00

Спросить юриста