Как написать заявление об увольнении перед новым годом, если весь январь - выходные?

Вопрос №697437 из г. Раменское
опубликован 28.12.2008, 23:41

На работе складывается не очень хорошая ситуация и меня вынуждают написать заявление об увольнении. Хочу его написать завтра 29.12, откладывать не могу. Вопрос вот в чем: с 01.01 по 10.01 включительно практически вся страна отдыхает, в том числе и моя организация. Как же мне тогда писать заявление с учетом 2-х недельной отработки? Какой датой считать мой последний рабочий день в этой горе-организации? Если к 29.12. прибавить 2 недели отработки, то получается 09.01-но это же выходной... Разъясните, пожалуйста, ситуацию. Заранее благодарю.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лавринов Геннадий Анатольевич

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 20 лет

3.9 10682 отзывa

Уважаемая Анна! Двухнедельный срок, предусмотренный ст. 80 ТК РФ для предупреждения работодателя о прекращении трудового договора по Вашей инициативе, исчисляется в календарных днях. Если окончание этого срока приходится на нерабочий день, то последним днём Ваших с работодателем отношений будет первый же рабочий день после выходных. Вместе с тем, предлагаю Вам поточнее разобраться с арифметикой и отсчитать 14 дней правильно. По моим подсчётам, если заявление Вы напишите 29-го, то 14-дневный срок приходится как раз на 12 января 2009 года. Какой уж там будет в Вашей любимой организации первый рабочий день после всероссийской пьянки не знаю, однако он и будет для Вас «последним»

29.12.2008, 00:36

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 52 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Татарец Любовь Михайловна

Адвокат из города Брянск, стаж 25 лет

4.8 2558 отзывов

Уважаемая Анна

трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон ст.78 в любое время т.е. без отработки

вы можете уволиться после предоставления отпуска тогда датой увольнения будет последний день отпуска а то что последний день работы выпадает на нерабочий законом не запрещено ,поскольку есть только ограничения предусмотреные ст.81 Тк РФ-не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период нетрудоспособности и период пребывания в отпуске

=если же увольнение по инициативе работника то эти ограниения законом не предусмотрены,главное чтобы вам выдали трудовую и полный расчет

29.12.2008, 00:33

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста

Шляго Сергей Станиславович

Адвокат из города Москва, стаж 11 лет

5.0 360 отзывов

Вот и напишите по собственному желанию. А то, что это на праздники приходится, даже хорошо, во-первых, Вам их оплатят, во=вторых, не надо будет на работу ходить и ждать, кто и с чем к Вам еще привяжется. 2 недели любых должно пройти, не важно, выходные это или нет.

29.12.2008, 07:03

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста