Как уволиться, если директор отсутствует и новая работа начинается через две недели

Вопрос №6974553 из г. Красноярск
опубликован 29.05.2015, 13:39

Хочу уволиться в связи с тем, что нашла новую работу. Но директор в отпуске и мне сказали что он не подпишет моего заявления до возвращения из отпуска. Это произойдет только через месяц, то есть только через месяц мне подпишут заявление и я буду отрабатывать 2 недели. Проблема в том что на новую работу меня ждут уже через две недели. Есть ли какая то возможность написать заявление сейчас и отрабатывать две недели при условии, что никакого заместителя директора у нас нет?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петров Дмитрий Николаевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.7 5487 отзывов

Вам необходимо подать заявление об увольнении по собственному желанию, в котором указать, что в соответствии со ст.80 ТК РФ предупреждаю Вас о расторжении трудового договора по инициативе работника, с ... (дату указать плюс 14 дней с момента принятия заявления) Заявление подготовьте в 2 экземплярах, на втором экземпляре должна стоять отметка (работодатель обязан у Вас принять заявление) с подписью, указанием должности, датой и печатью, принять заявление обязан секретарь директора, отдел кадров, отдел делопроизводства, канцелярия...

По наступлению даты, указанной в заявлении, как дата увольнения, работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку, копию приказа об увольнении и произвести с Вами расчет.

29.05.2015, 13:42

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

8 800 505-91-11

Адвокат из города Санкт-Петербург

4.8 3989 отзывов

Добрый день, Екатерина! Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Отсутствие директора на месте не может ограничить Вашего права на расторжение трудового договора.

При уходе в отпуск директор обязан своим приказом назначить ответственное лицо с правом подписи.

Если по истечении 2-х недель с момента подачи заявления Вам не выдадут трудовую книжку, не ознакомят с приказом об увольнении и не произведут расчет, то Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

29.05.2015, 13:43

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста