Вопрос о правомерности действий заведующей по поводу ухода с работы во время процесса аттестации

Вопрос №6977083 из г. Воронеж
опубликован 29.05.2015, 18:51

Я работаю учителем-логопедом в детском саду. Принята на работу была 5 сентября 2014 года на время декретного отпуска. С 1 сентября женщина хочет выйти из декретного отпуска. Я подала ещё в апреле заявление на аттестацию. 3 июля у меня 1 этап аттестации (Тестирование). Заведующая заставляет меня писать заявление об уходе с 4 июля. Обещает компенсацию отпуска. Но я не успеваю аттестоваться. Правомерны ли её действия.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петров Дмитрий Николаевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.7 5487 отзывов

Уволить Вас до выхода основного работника работодатель не вправе. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру и отдел образования.

29.05.2015, 18:54

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Работодатель тут не причем. В силу закона срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника расторгается с выходом этого работника на работу. Статья 79 ТК РФ.

29.05.2015, 20:19

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 63 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о правомерности действий заведующей по поводу ухода с работы во время процесса аттестации

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Воронеж

Похожие вопросы