Вопрос о правомерности действий заведующей по поводу ухода с работы во время процесса аттестации
опубликован 29.05.2015, 18:51
Я работаю учителем-логопедом в детском саду. Принята на работу была 5 сентября 2014 года на время декретного отпуска. С 1 сентября женщина хочет выйти из декретного отпуска. Я подала ещё в апреле заявление на аттестацию. 3 июля у меня 1 этап аттестации (Тестирование). Заведующая заставляет меня писать заявление об уходе с 4 июля. Обещает компенсацию отпуска. Но я не успеваю аттестоваться. Правомерны ли её действия.
Уволить Вас до выхода основного работника работодатель не вправе. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру и отдел образования.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Работодатель тут не причем. В силу закона срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника расторгается с выходом этого работника на работу. Статья 79 ТК РФ.
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 454 Поиск Регистрация