До истечения 2-х месячного срока, не отозвав уведомления выдал новое о сокращении штата с 01 сентября.

Вопрос №1885858 из г. Москва
опубликован 25.08.2012, 01:34

Работодатель уведомил сотрудников о сокращении штата с 01 июля. До истечения 2-х месячного срока, не отозвав уведомления выдал новое о сокращении штата с 01 сентября. Это уведомление тоже не было отозвано и выдано следующее - о сокращении с 01 ноября. Законны ли действия работодателя? Можно ли подобные действия оценивать как принуждение к увольнению по собственному желанию без выплаты компенсаций при обращении в суд?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лаптев Игорь Львович

Адвокат Урай, стаж 16 лет

5.0 29 отзывов

При увольнении в связи с сокращением штата ( ст.81 ч.2 ТК РФ) работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (часть 2 статьи 180 ТК РФ).

В уведомлении должно быть указано - дата планируемого увольнения, описаны права работника и гарантии, предоставляемые в связи с увольнением связанным с сокращением штата. Может возникнуть ситуация, когда работодатели письменно предупредили работников о предстоящем увольнении не за два месяца, а, например, за пять-шесть месяцев. В этом случае не требуется повторно уведомлять за два месяца до сокращения, поскольку Трудовой кодекс РФ устанавливает лишь минимальный срок для предупреждения работников, при этом максимальный срок не ограничен.

В Вашем случае нарушения трудового законодательства со стороны работодателя нет. Для чего выдаются Вам каждый месяц уведомления - остается только догадываться.

25.08.2012, 04:05

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44457 отзывов

Не вижу нарушений Ваших прав и законодательства со стороны работодателя. Оценивать его действия Вы лично можете, как Вам хочется, это Ваше личное субъективное мнение и не более того. В суд оснований для обращения не вижу. Если Вы уволитесь по собственному желанию, доказательством принуждения к увольнению эти действия служить не могут. Не увольняйтесь!

26.08.2012, 11:32

Спасибо за ответ. Но думаю,что для полной ясности по существу заданного вопроса, необходимы подробности.
1. О сокращении уведомлены несколько сотрудников.
2. Приказа о сокращении штата не издается и новое штатное расписание с означенных дат отсутствует.
3. За рамками официального уведомления работодатель объясняет свои действия нежеланием платить выходное пособие при сокращении.
Какие действия работодателя могут служить доказательством принуждения к увольнению?

Спросить юриста