Увольнение без объяснения причин после 8 лет работы - что делать?

Уважаемая Ольга!

Говорить о правомерности действий директора, направившего СМС, не приходиться.

СМС правового значения не имеет. Думаю, что Вам следует дождаться окончания выходных, и все вопросы прояснять в первый будний день.

Ольга! Уволить можно сотрудника либо по его инициативе либо по инициативе работодателя. Во втором случае указывается номер статьи (по инициативе работодателя и номер пункта (основание увольнения).

Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.

С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа . В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на распоряжении производится соответствующая запись.

Здравствуйте, Ольга.

Смс еще не юридическое действие, но я бы посоветовал его сохранить тоже. Вот после того, как Вас ознакомят с приказом об увольнении вполне можно обжаловать Ваше увольнение в суде. Порядок увольнения явно нарушен и думаю решение суда будет в Вашу пользу. Все изложенное Вами, безусловно, пригодиться в суде и желательно в документальном виде.

С уважением, Андрей.

Здравствуйте! Вам нужно будет обжаловать приказ об увольнении в судебном порядке. В качестве доказательства предвзятого отношения со стороны директора можете использовать записанную СМС.

В случае если суд признает увольнение незаконным работодатель обязан восстановить Вас на работе (ст.394 ТК РФ). Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст.234 ТК РФ).

С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!

www.denis777.9111.ru

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части

первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников

организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику

выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним

сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух

месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным

работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы

занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник

обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если директор угрожает уволить меня за невыполнение моих обязанностей, Хотя вся моя работа выполнена и никаких нареканий со стороны руководства и коллег никогда не было, каким образом я могу себя защитить?? Меня просто хотят убрать, т.к. мне нашли замену (в личных интересах директора)

Сегодня директор лично сообщил мне об увольнении по сокращению. По закону он мне должен выплатить 2 оклада (2 по 15тысяч).Какими вычетами будет облагаться эта сумма??Он мне говорит что из этой суммы вычитаются пособия, которые я должна получить, встав на биржу труда.