Должен ли он как при увольнении отрабатывать 2 недели на преждней должности?
опубликован 15.01.2003, 08:16
Помогите разобраться в следующем вопросе.
Как осуществляется перевод работника по его заявлениею в пределах одной организации. Должен ли он как при увольнении отрабатывать 2 недели на преждней должности?
Заранее спасибо.
Ольга, добрый день!
Перевод на другую постоянную работу в соответствии со ст. 72 ТК РФ в той же организации возможен по различным обстоятельствам. При этом инициатива может исходить как от работодателя так и от работника а также от медицинских органов.
Считаю, что перевод работника на другую работу является изменением трудового договора, а не его расторжением, а следовательно, нет необходимости отрабатывать две недели (как в случае прекращения трудового договора), другое дело, что изменение существенных условий договора должны быть согласованы двумя сторонами, т.е. при отсутствии возражения со стороны работодателя Вы можете быть переведены сразу после подписания Вашего заявления.
Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника.
Всего доброго,
С уважением,
Ирина Пономарева.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 7 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Стрежевой
Похожие вопросы
Перевод работника на низкооплачиваемую должность - временный характер и сохранение средней зарплаты
Задержка увольнения пенсионера - вопрос соблюдения срока уведомления работодателя
Можт ли организация уволить работника по заявлению или обязательно день увольнения будет последний день на больничной листе.
Легальность перемещения сотрудника из отдела в отдел на декретную ставку с требованием написать заявление на увольнение
Вопрос о сроках перевода на другую должность в связи с сокращением моей должности
Сроки уведомления и выплаты пособия при сокращении должности - что нужно знать работнику
Возможность отзыва заявления об увольнении в связи с переводом при отсутствии приглашения и оклада со стороны принимающей
Достаточно ли просто ознакомить его с приказом о переводе под роспись?
Допустимость перемещения на другую работу - согласие работника и основания для перевода
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут