После новогодних каникул выйду на работу и...? Подписать приказ всё-равно придётся?

Вопрос №699913 из г. Уссурийск
опубликован 05.01.2009, 19:25

В компании работаю 15 лет, за это время нареканий не было. Последний месяц начались "репрессии" со стороны руководства, несколько человек получили выговоры, далее-увольнение. В 20-х числах декабря мне предъявили претензии по работе (за последние полгода, причём-каждый месяц нас проверяет спец. Отдел-вопросов по моей работе не было), заставив написать объяснительную (докладную не предъявили), через день ознакомили с приказом о выговоре, который я не подписала, т.к. он был составлен с новыми "фактами" против меня, что вообще не соответсвовало действительности и нач. отдела кадров согласилась переделать приказ. Со след. Дня я официально на б/л (ребёнок заболел). После новогодних каникул выйду на работу и...? Подписать приказ всё-равно придётся? И дальше-спокойно ждать увольнения по статье? (Сокращения явно намечены, т.к. распродают имущество фирмы, но платить сокращённым работникам никто не хочет) Как себя подстраховать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122170 отзывов

Татьяна, в устной форме дайте согласие на СОКРАЩЕНИЕ с 2 месячным выходным пособием, и только после получения этих денег, подписывайте приказ о СОКРАЩЕНИИ. После сокращения Вы вправе встать на биржу труда, и подыскать себе приличную работу.

05.01.2009, 19:31

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

После новогодних каникул выйду на работу и...? Подписать приказ всё-равно придётся?

Юридические услуги в Уссурийск

Похожие вопросы