Может ли работодатель отказать в отпуске и существуют ли сроки для его предупреждения?

Вопрос №7005594 из г. Тара
опубликован 02.06.2015, 12:43

Такая проблема, муж отработал 7 мес., с начальством (точнее управляющий) мягко говоря не очень отношения, сегодня муж не выдержал его оскорблений (работает водителем, машина наладом дышит, написал ему список з/ч, тот начал кричать, что много, а там реально колеса уже шатаются, хрен бы с их машиной, сам может разбиться, ну и сказал мужу, чтоб в выходные ее делал, все это на матах) и тоже ему ответил, тот сказал что он может идти на *** отрабатывать 2 недели и увольняться. Так вот, я хочу чтоб он не работал эти две недели, а ушел в отпуск. Вопрос: имеет право работодатель отказать в отпуске? Есть какие сроки определенные законодательством, за сколько времени надо предупредить об отпуске?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мякишева Мария Владимировна

Юрист Екатеринбург, стаж 15 лет

4.8 857 отзывов

Здравствуйте.

Время начала отпуска и его продолжительность устанавливаются по соглашению между работником и работодателем. Ваш муж не относится ни к одной льготной категории, лицам которой работодатель обязан предоставить отпуск. Статьей 122 ТК РФ установлен минимальный рабочий стаж, дающий право на возникновение права на ежегодный отпуск - 6 месяцев. Поэтому все должно строится на договоренности.

Если нет желания отрабатывать две недели, пусть напишет заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. В этом случае трудовая книжка и расчет будут выданы в последний рабочий день, а днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

Срок для подачи такого заявления ТК РФ не установлен, но должен быть разумным.

03.06.2015, 12:32

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 23 часа