Может ли работодатель отказать в отпуске и существуют ли сроки для его предупреждения?

Здравствуйте.

Время начала отпуска и его продолжительность устанавливаются по соглашению между работником и работодателем. Ваш муж не относится ни к одной льготной категории, лицам которой работодатель обязан предоставить отпуск. Статьей 122 ТК РФ установлен минимальный рабочий стаж, дающий право на возникновение права на ежегодный отпуск - 6 месяцев. Поэтому все должно строится на договоренности.

Если нет желания отрабатывать две недели, пусть напишет заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. В этом случае трудовая книжка и расчет будут выданы в последний рабочий день, а днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

Срок для подачи такого заявления ТК РФ не установлен, но должен быть разумным.