Из какого расчёта оплачивается последний рабочий день - день увольнения работника за прогулы?

Вопрос №70069 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 15.01.2003, 17:04

Из какого расчёта оплачивается последний рабочий день - день увольнения работника за прогулы? Какой нормативный акт регламентирует систему такого расчёта?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пономарева Ирина Александровна

Юрист Москва, стаж 22 годa

4.7 12016 отзывов

Сергей Александрович, добрый вечер!

Ст. 139 ГК РФ установлен общий порядок исчисления средней заработной платы. Он установлен для всех случаев без исключения определения ее размера, предусмотренных новым Кодексом, а не другими законодательными и иными нормативными актами.

Исчисление средней заработной платы производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени при любом режиме работы. Средняя заработная плата конкретного работника определяется путем умножения среднего дневного заработкаа количество дней, подлежащих оплате.

То есть в Вашем случае имеет значение не причина Вашего увольнения, а фактически факт того отработали ли Вы тот день, которым были уволены или нет. Из вопроса ясно, что отработали, следовательно он оплачивается в обычном порядке.

Всего доброго,

С уважением,

Ирина Пономарева.

15.01.2003, 18:09

Огромное спасибо юристу Пономарёвой Ирине за скорый отве и точный ответ !!!
Не всегда удаётся получить быстрый ответ когда это так необходимо.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Из какого расчёта оплачивается последний рабочий день - день увольнения работника за прогулы?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы