Я являюсь материально-ответственным руководителем смены на производственном предприятии.

Вопрос №700881 из г. Пенза
опубликован 07.01.2009, 21:35
Я являюсь материально-ответственным руководителем смены на производственном предприятии. В моем подотчете числятся материальные ценности на огромные суммы, сохранность которых мне трудно контролировать (на материальном складе не организован нормальный учет, доступ к складу имеют не материально-ответственные лица, небрежное отношение к сохранности и т.п.). Недавно, при увольнении моего коллеги по собственному желанию, директор попытался манипулировать тем, что при приеме-передаче мат. ценностей у него числились не списанные ценности, которых не было в наличии, пытаясь таким образом удержать его. Подскажите пожалуйста, как мне предупредить возможность такого развития событий, не испортив отношений с начальством, так как увольняться пока не собираюсь. Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемый Николай!

Имнно работодатель обязан создать М/О лицам условия позволяющие обеспечить сохранность материальных ценностей.

В вашей ситуации наверное едиственное, что можно сделать, это регулярно подавать докладные на имя директора или Вашего непосредственного руководителя об отсутсвии условий позволяющих обеспечить сохранность материальных ценностей (перечислите все на что указывали в вопросе), резюмируя просите принять соотвествующие меры. Сохраняйте копии этих докладных с отметкой секретаря о вх.№ и дате.

Если впоследствии работодатель попытается обвинить Вас в причинении ущерба в силу утраты каких-то ценностей, то вы сможете предъявить эти докладные как доказательства отсутсвия Вашей вины в причинении ущерба предприятию и Ваших добросовестных попыток обеспечить сохранность вверенного.

Удачи.

07.01.2009, 22:17
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 42 минуты

Юридические услуги в Пенза

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских