Имею право обратиться в суд, чтобы работодатель выплатил компенсацию, необходимую при увольнении по сокращению штатов?

Я с 01.10.08 устроился на работу по трудовому договору. С 01.12.08 я был уволен "по соглашению сторон". За время работы мне фактически не давали толком войти в дело, освоиться и работать: 1) экземпляр Трудового договора мне выдали только при увольнении 1.12.08 (на нем я расписался под таким числом), не давая мне с ним ознакомиться до этого времени; 2) при выходе на работу мне не было организовано и предоставлено рабочее место, компьютер для работы с установленным необхододимым программным обеспечением; 3) в ходе прохождения испытательного срока не был составлен план выполнения работ и освоения информации по специальности. Фактически мне был поставлен ультиматум: или подписать "по соглашению сторон" или не пройти испытательный срок, который заканчивался 31.12.08. В связи с вышеизложенным у меня вопрос: 1) имею право обратиться в суд, чтобы работодатель выплатил компенсацию, необходимую при увольнении по сокращению штатов? И каковы при этом шансы? 2) какова последовательность действий: сначала обратиться в трудовую инспекцию (получить от нее ответ) , затем в суд, или прямо обратиться в суд? Можно ли обратиться в мировой суд? Спасибо Вам и с праздниками рождества Христова, Новым годом!