Как защититься от увольнения в декретном отпуске и получить компенсацию - опыт СОШ.

Здравствуйте Алена!

В изложенной вами ситуации вам важно четко знать свои права, и исходя из этого, принимать соответствующие решения. В частности,

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком (до достижения им трех лет) за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением оснований предусмотренных п. 1, 5,6,7,8 ст. 81 и п. 2 ст. 336 ТК РФ. При этом в данные пункты не входит такое основание, как сокращение численности или штата работников.

Таким образом, работодатель не имел оснований вас сократить во время отпуска, как собственно и вашу должность. Так же он не имел права, не увеличивая штата организации, перевести замещающую вас девушку на ваше место на постоянной основе.

Если работодатель решит сократить вас после вашего выхода из отпуска, он будет обязан предупредить вас ПИСЬМЕННО о сокращении за два месяца с момента вашего выхода на работу, а перед этим предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. (ст. 180 ТК РФ).

Одновременно советую вам, в случае совершения вашим руководством подозрительных действий обязательно предварительно посоветоваться с юристом, во избежание негативных последствий.

С уважением, Светлана Мерцалова.