Я отказался подписывать данное заявление, на что мне сообщили, что либо я должен согласится, либо уволиться.

Вопрос №702901 из г. Ижевск
опубликован 11.01.2009, 17:11

Что мне делать в сложившейся ситуации. Ситуация такова. С мая меня перевели на вышестоящую должность и назначили определенный оклад. В конце этого года меня попросили подписать Заявление о том, что я согласен на перевод уже на нижестоящую должность (та, что была до мая, в связи с изменением штатного расписания организации, но оклад остался прежним). Имеется сканированный документ, в котором указано, что при переводе на нижестоящую должность оклад остается неизменным. Наступил 2009 год и мне уже приносят новое заявление и просят написать, что я согласен на прежний оклад, ссылаясь на то, что с 01.01.2009 года моей должности не существует. Я отказался подписывать данное заявление, на что мне сообщили, что либо я должен согласится, либо уволиться. Помогите пожалуйста. Очень важна ваша помощь. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Адвокат Губкин, стаж 32 годa

4.8 188 отзывов

Насколько я понял, Вам предлагают подписать заявление о согласии на оклад по прежней (до мая) должности.

Эта ситуация является изменением существенных условий труда - размера оплаты труда, что возможно с письменным предупреждением работника не менее чем за 2 месяца.

О том, что размер оплаты труда у Вас будет измнен - также должен быть отдельный приказ, именно с ним Вас должны ознакомить за 2 месяца.

Если Вы откажетесь от продолжения работы с оплатой по новому по истечению 2-х месяцев - работодатель Вас вправе уволить в связи с отказом продолжить работу на новых условиях. НО в любом случае, Вас до истечения 2-х месяцев уволить не вправе.

11.01.2009, 17:25

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 13 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 15 из 47 462 Поиск Регистрация