Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Барнаул, 04.06.2015, 15:39

Нужно ли предупреждать работодателя за две недели до увольнения по семейным обстоятельствам?

Вопрос №7029238 из г. Барнаул
опубликован 04.06.2015, 15:39
Обязательно ли предупреждение работодателя за две недели до увольнения? Узнала, что срочно нужно вылетать в москву по семейным обстоятельства. И не могу отработать 2 недели. Заранее спасибо.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый день!

В заявлении укажите не возможность отрабатывать по семейным обстоятельствам (более детально), работодатель пойдет вам на встречу.

ст.80 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Удачи!

04.06.2015, 15:52
Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос


Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Можете уволиться в день подачи заявления с согласия РД.

04.06.2015, 15:50

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Советую договориться с работодателем об увольнении на конкретную дату, объяснив ему причину невозможности отработать

04.06.2015, 15:50

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Вопрос юристу Ответ за 5 минут