Работодатель не желает увольнять сотрудника после трехнедельного прогула и предлагает расстаться по соглашению сторон
Вопрос №7045952
из г. Первоуральск
опубликован 06.06.2015, 18:57
опубликован 06.06.2015, 18:57
Сотрудник прогуливал 3 недели, на звонки не отвечал, по месту жительства его найти не могли. И вот, наконец, явился. Ни каких оправданий нет - явный прогул, но работодатель - не воспитатель, и увольнять за прогул не хочет, а предлагает расстаться по соглашению сторон. Может ли в этом случае дата увольнения быть последним рабочим днем перед прогулом?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
можете уволить задним числом если работник согласен. по соглашению сторон ничего страшного в этом нет.
06.06.2015, 19:29
Задать вопрос юристу
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Задним числом уволить нельзя. Это противоречит требованиям закона.
Желаю удачи.
06.06.2015, 19:00
Добрый вечер, Светлана Николаевна! Увольнять "задним число" не рекомендуется, поскольку необходимо издавать приказ, делать записи в журнале учета движения трудовых книжек, составлять соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон и все "задним числом".
Вполне возможно работник откажется подписывать данные документы.
06.06.2015, 19:01
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
2 234
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 426
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Москва
Ермаков С.А.
4.9
16 648
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Орёл
Горькова Е. А.
5
155
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
110
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 14 лет онлайн
г.Саратов
Шеремета Д. С.
4.6
94
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Первоуральск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Возможность подачи иска в суд при нарушении сроков выплат согласно соглашению о увольнении
Срок уведомления работника о увольнении по соглашению - минимальное количество дней
Опечатка в ФИО сотрудника в соглашении о его увольнении - влияет ли это на правомочность документа?
Работник невыходил на работу десять дней (допустим с 1 октября).
Или работодатель имеет право только не увольнять его, а, если работник не выйдет на работу, то уволить за прогул?
Увольнение сотрудника - основания и условия по соглашению сторон
Нарушение работодателем в условиях соглашения о расторжении трудового договора - последствия
Как правильно уволить сотрудника, прогуливающего 25 дней, если дата приказа не совпадает с датой его явки на работу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут