Незаконное увольнение и неисполнение договорных обязательств - как защитить свои права в подобной ситуации?
опубликован 06.06.2015, 21:20
Работая директором написал два заявления учредителям 23 апреля, одно включить 24 апреля в повестку дня на собрании пункт об увольнении по собственному желанию, другое заявление на увольнение. Отдал под роспись председателю, 24 апреля он написал, что рассмотрено и принято решение освободить 15 мая, после чего сделали протокол об отмене своего решения и в этот же день другой протокол для налоговой о моём увольнении. Все протоколы от меня скрывали, 20 мая уволили задним числом 15-ым маем и заставили расписаться, а я находился на больнично по уходу за ребёнком с 03 мая по 29 мая не предоставили расчётный лист, не рассчитали за май и больничный, мои действия?
Так это трудовой спор, а не признание сделки недействительной.
Ваши действия - попытаться обжаловать увольнение.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 41 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
До второго у меня еще трни рабочих дня)
Основание для увольнения генерального директора по собственному желанию - приказ или решение учредителя?
Незаконное увольнение - Как бороться с давлением директора и восстановиться на работе?
Какая дата увольнения должна быть в трудовой книжке и должны мне выплатить какие либо компенсации?
Оспаривание увольнения и выплаты компенсации - спорная ситуация после написания заявления об увольнении по собственному желанию
На мои расспросы, каков ответ на мое второе заявление об отзыве, мне ответили, что такого заявления не видели.
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
Подписать приказ о моем увольнении по собственному желанию.
Какой день является днем увольнения 24 марта или 15 мая и как быть с перерывом более 21 дня если увольнение будет 24 марта.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут