Изменили график работы без предупреждения - как защитить свои права как работника?

Вопрос №705678 из г. Красноярск
опубликован 15.01.2009, 01:48

В моём трудовом договоре прописан мой рабочий график "3 выходных дня после 3 рабочих".меня поставили в известность по телефону, что у меня теперь другой график работы-пятидневка. Мня этот гафик не устраивает. Что я могу сделать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ильина Елена Вадимовна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 35 лет

5.0 2238 отзывов

Уважаемая Оксана! График сменности может меняться ежемесячно. Важно лишь выполнить требование закона о заблаговременном извещении работников под роспись с вводимым графиком. Сам график вводится в действие по правилам, изложенным в ст. 372 ТК, поскольку является локальным нормативным актом. Нормативность графика выражается в том, что он устанавливает для работника норму рабочего времени в смену.

произошли изменения организационных условий труда на предприятии, которые повлекли изменения существенных условий трудового договора у работников.

Указанные работники вправе отказаться от продолжения работы в связи с изменениями их условий труда в части сменной работы. В соответствии со ст. 74 ТК, если работник не согласен продолжать работу по новому распорядку, вызванному изменениями организационных условий труда, то трудовой договор с ним подлежит прекращению по п. 7 ст. 77 Трудового кодекса.

15.01.2009, 03:21

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 40 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов

Коллегия адвокатов города Сыктывкара Республики Коми

Юридическая фирма из города Сыктывкар, стаж 14 лет

5.0 356 отзывов

Сие есть существенное изменение условий трудового договора, и такие изменения могли быть применены лишь с Вашего письменного согласия. Об этом Вы можете указать работодателю - т.е. о нарушении Ваших прав. Также можете обратиться в трудиснпекцию о допущенных нарушениях трудового законодательства.

15.01.2009, 01:48

Спросить юриста