Насколько правомерно уволить меня в случае неисполнения повышенного плана продаж и что делать, если попросят написать заявление

Вопрос №705780 из г. Всеволожск
опубликован 15.01.2009, 09:45

Я работаю менеджером по продажам. По трудовому договору - ежемесячно я должна выполнять индивид. План. Моя з/п-это оклад + бонус за выполнение плана. Несколько мес. назад этот план повысили в 2 раза. Что делает его не всегда выполнимым. Сейчас нам говорят о том что если вы не будете выполнять этих цифр-то вас могут уволить. Насколько это правомерно? В организ. Говорят о сокращ. Штата - но именно наш отдел хотят уволить (за неисполнение должностных обяз.) т.к хоть пару раз эти показатели кто-нибудь невыполнил. Дело в том что когда-то был распущен таким образом целый отдел-людям говорили о несоответствии заним. Должности (хотя чел. отработал 1-1,5 лет)-просили написать заявление по собственному желанию. Подскажите пож-та как поступить если все-таки меня попросят написать заявление. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горбенко Анна Константиновна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 15 лет

5.0 43 отзывa

Уважаемая Елена.

Ваши должностные обязанности должны быть прописаны в трудовм договоре, подписанном ВАми и в должностных инструкциях так же Вами подписанных. Если там нет никаких данных о размере "плана", то увольнение на основании того, что Вы не выполняете должностные инструкции не законно. В случае, если работадатель примет решение о сокращении штата, то он обязан будет Вас письменно об этом уведомить за 2 месяца, и по окончанию выплатить сверху 2 оклада и деньги за неотгуленный отпуск. Таким образом, посмотрите что именно написано у Вас в документах.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Насколько правомерно уволить меня в случае неисполнения повышенного плана продаж и что делать, если попросят написать заявление

Похожие вопросы