Какие действия предпринять, если работник отказывается работать после сокращения ставки в штатном расписании?
опубликован 08.06.2015, 14:11
Вносится изменение в штатное расписание, сокращают 0,5 ставки дворника. Работник отказывается работать на этих условиях. На какую статью ТК ссылаться и какие выплаты производить?
Здравствуйте!
Нормами гл. 27 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников.
К ним относятся:
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ),
- предложение работнику другой имеющейся работы или вакантной должности,
- персональное предупреждение под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 22 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 95 из 47 453 Поиск Регистрация
Изменения в штатном расписании - условия увольнения при отказе уборщицы работать на сокращенную ставку
Какие выплаты полагаются внутреннему совместителю и обязан ли работодатель информировать его о изменениях?
Инициативное изменение условий труда - сокращение ставки работника до 0,5 в штатном расписании
Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?
Процедура изменения ставок сотрудников в организации - перевод дворника на 0,5 ставки и повара на 1 ставку
Оптимизация штатного расписания - Как перераспределить рабочие ставки дворника и повара в организации
Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?
Дата введения в действие нового ШР для работника, согласного с изменениями трудового договора