Задано вопросов 8, из них VIP - 0
Краснотурьинск, 08.06.2015, 14:11

Какие действия предпринять, если работник отказывается работать после сокращения ставки в штатном расписании?

Вопрос №7059311 из г. Краснотурьинск
опубликован 08.06.2015, 14:11
Вносится изменение в штатное расписание, сокращают 0,5 ставки дворника. Работник отказывается работать на этих условиях. На какую статью ТК ссылаться и какие выплаты производить?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте!

Нормами гл. 27 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников.

К ним относятся:

- выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ),

- предложение работнику другой имеющейся работы или вакантной должности,

- персональное предупреждение под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

08.06.2015, 14:34
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

Юристы ОнЛайн: 20 из 47 463 Поиск Регистрация

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских