Работник получил приказ об увольнении, находясь в отпуске и больничном - правомерно ли это?

Вопрос №706196 из г. Санкт-Петербург
опубликован 15.01.2009, 16:09
Скажите пожалуйста, работником подписан приказ об увольнении по соглашению сторон с 26 января, копии приказа на руках нет, с 12 по 25 января находится в отпуске, а с 13 января попадает на больничный, в этот же день уведомляет отдел кадров о том, что открыт больничный лист. Правомерны ли действия работодателя, который согласен оплатить больничный, но день увольнения все равно будет 26 января, даже если больничный к тому времени не будет закрыт?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Нет, увоить работника можно только со дня закрытия больничного листа.

15.01.2009, 16:25
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 15 минут

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских