Права работника при изменении условий трудового договора и сокращении на предприятии
опубликован 15.01.2009, 19:25
Работаю на предприятии. 1 сентября 2008 года расписалась в предупреждении о сокращении. В течении двух месяцев корпус работал и выпускал продукцию. По окончанию наработки (30 октября 2008 года) вышло дополнение к приказу о проведение мероприятий по подготовке к закрытию корпуса, где я, в числе нескольких человек, была оставлена для проведения данных работ. Проработали ноябрь, в конце ноября снова вышло дополнение к приказу о продлении работ на декабрь, затем в конце декабря на весь январь. Под роспись с этими дополнениями никого не знакомили. Срок предупреждения о сокращении давно истек. Необходимо ли предприятию повторно предупредить меня и всех работников о сокращении или в силе первое предупреждение (1 сентября 2008 года)? И не могу ли я остаться без выплат, положенных по сокращению?..
Любовь, что на уме у Вашего работодателя, известно только ему. Но если предупреждён целый коллектив, то вряд-ли работодатель станет нарушать данное обещание. Но бывает всякое. Полагаю что Вам стоит напомнить работодателю что срок предупреждения истёк, и сами предложите ему перезаключить этот срок. И ещё мне почему-то кажется что он оставил коллектив который его устраивает, т.е. он не собирается Вас увольнять. А предупредил вместе со всеми, чтобы не было скандалов.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 16 минут
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
В инспекции труда мне сказали, что меня должны были автоматически перевести на эту строчку после окончания срока предупреждения.
Трудовой инспектор нашел недостатки в сокращении сотрудников на предприятии
Сокращение должностей в организации без предварительного уведомления - что говорит Трудовой кодекс РФ?
Сокращение штата перед отпуском - выгоднее увольнение по сокращению штата или по соглашению сторон?
Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалилфикации работника?
Вопросы законности сокращения численности и увольнения по п.2 ст. 81 - продолжение работы после предупреждения
Возможность подачи жалобы о фальсификации доказательств после прекращения уголовного дела и ее последствия
Имела ли право администрация действовать подобным образом, или же должна была выпустить новый приказ с новым сроком в 2 месяца?
У нас закрывается шахта предупреждение о сокращение было 7 сентября 2014 могут ли нас сократить без предупреждения.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут