Законно ли разделение отпуска без согласия работника? Заранее спасибо.
опубликован 09.06.2015, 06:28
Конечно незаконно
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Как поступить в случае, когда работник отказывается брать отгул?
Разделение лицевого счета жилья - Сергей
Спор о законности гендерного разделения детей на уроках технологии - аргументы против и требования учета предпочтений детей
Возможно ли обратиться в комиссию по трудовым спорам о предвзятом отношении работодателя и какие шансы на выигрыш у работника?
Можно ли оформленное таким образом заявление считать соглашением?
Регулирование отпуска - имеет ли работник право на полный отпуск без разделения?
Если разделение произвели не законно, то как восстановить через суд нарушенные права?
Можно ли отказать работнику в отпуске по производственной необходимости (медицинский работник-врач)?
Как взыскать у работника украденные деньги для расчетов с поставщиком и на основе каких статей это можно сделать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут